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​AMÉLIORER DURABLEMENT

LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Anne Lefaivre Liagre

Vous recherchez des solutions pour le bien-être et la santé au travail de vos collaborateurs, vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement ou le proposer auprès de votre entourage ?

 

Convaincue que l’épanouissement professionnel favorise la créativité, l’innovation et la performance individuelle et collective, j’accompagne les entreprises dans leur recherche de solutions pour améliorer le bien-être au travail de leurs collaborateurs. 

 

J’accompagne également en individuel toute personne en quête d’évolution vers un mieux-être professionnel (transition/mobilité professionnelle, reconversion, changement d’orientation, coaching managérial, tensions relationnelles, conflits, vécu d’un évènement professionnel difficile, stress, burn-out, harcèlement, mal-être au travail...) 

 

Vous souhaitez que l’on se rencontre ? Contactez-moi : 

06 63 27 03 03   anne@alconseil.org

Psychologue du travail (CNAM Paris) - Coach Professionnelle certifiée RNCP (CIC)

Médiatrice certifiée (DU de Médiateur – IFOMENE, Institut Catholique de Paris)

Maîtrise en Droit social & 3ème cycle Ressources Humaines (Paris Sorbonne & Minéa)

20 ans d’expérience

J’ai créé mon cabinet en 2011, après 15 années d’expérience dans les secteurs du conseil et des services aux entreprises (Groupe Elyo, Suez Lyonnaise des Eaux, Lamy & Liaisons Sociales / Groupe Wolters Kluwer, Menway / Groupe Hominis). Après avoir occupé des fonctions dans le développement des ressources humaines et le management, j’ai évolué dans le métier du conseil et de l’accompagnement des personnes dans et en dehors de l’entreprise.

 

Intéressée depuis toujours par la place qu’occupe le travail et le social dans le développement de l’Homme, j’ai étoffé un cursus de juriste en droit social en me formant en psychologie du travail, sociologie des organisations, à la médiation et à la psychothérapie. Adepte du développement des compétences tout au long de la vie, j’enrichis en permanence ma pratique auprès de pairs et d’autres professionnels, et par l’acquisition d’outils performants de conduite du changement.

 

Mon parcours m’a permis de développer une expertise dans les domaines de la santé au travail, l’accompagnement humain du changement et des transitions professionnelles.

 

Je vous propose une approche pragmatique et sur-mesure pour vous aider à mener à bien vos projets, trouver des solutions concrètes à vos problèmes.

Chacune de mes interventions s’appuie sur :       

- Une écoute approfondie de votre demande, afin de vous proposer l’accompagnement ou l’intervention les mieux adaptés

- Une exploration conjointe des situations que vous rencontrez et des issues constructives possibles

- Une posture qui allie respect des personnes et pragmatisme économique

- Respect de la confidentialité et des règles déontologiques de ma profession

- Des modalités validées ensemble préalablement

- Selon vos besoins, je vous propose une mise en relation avec un réseau de partenaires qualifiés, experts et professionnels dans leur domaine respectif.

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CARRIÈRE ET TRANSITIONS PROFESSIONNELLES

COACHING CARRIÈRE ET TRANSITIONS 

Vous avez besoin de :

- Elaborer un projet professionnel réaliste et conforme à vos aspirations

- Etre accompagné dans votre transition professionnelle

- Vous repositionner professionnellement  

- Faire face à des difficultés ponctuelles (licenciement, rupture conventionnelle, négociation, contentieux prud’hommes)

- Acquérir les outils et techniques de recherche d’emploi (CV, lettres, entretiens, réseau…)

- Vous préparer efficacement à vos entretiens de recrutement

- Réussir votre intégration dans un nouveau poste et vos nouvelles responsabilités

Je vous propose une prestation entièrement individualisée et orientée solution.

Une alternance d’entretiens et d’ateliers pratiques proposés en individuel ou en collectif

CONSEIL EN ENTREPRISE 

Des prestations sur-mesure, au service du développement des talents humains de votre entreprise.

​

Coaching « Evolution et développement professionnel »

- pour accompagner vos collaborateurs face à des enjeux spécifiques (prise de poste, évolution, transition ou mobilité professionnelle, nouvelles responsabilités, gestion du stress et des conflits, management...)

​

Recrutement & Evaluation des potentiels

Une prestation personnalisée pour vous permettre de valider l’adéquation du profil des candidats aux enjeux

du poste à pourvoir :

- Un avis externe basé sur des outils performants (entretien approfondi, tests d’aptitude et de personnalité)

- Une évaluation du potentiel des candidats

- Une aide à la décision dans vos recrutements et la gestion des compétences de vos collaborateurs

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BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

& PRÉVENTION DES RPS 

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT

DE L'ENTREPRISE

La médiation offre une approche pragmatique de la résolution des différends. C’est un mode amiable de prévention et de règlement des conflits.

 

Elle permet de sortir d’une situation de conflit en faisant appel à un tiers extérieur, neutre, impartial et indépendant. Formé à la médiation, le médiateur aide les parties à trouver elles-mêmes une solution à leur différend.

 

La médiation est entièrement confidentielle :

- Le médiateur ne fait pas de rapport et ne peut témoigner du contenu des échanges.

- Les parties s'engagent à ne dévoiler à l'extérieur que ce dont elles conviennent ensemble. 

 

La loi prévoit notamment le recours à la médiation lors de situations de harcèlement. En dehors de ces cas,

elle permet de résoudre des conflits entre salariés, de façon confidentielle, souple, rapide et économique.

SITUATIONS DANS LESQUELLES RECOURIR À UNE MÉDIATION 

  • Désaccords, tensions, conflit

  • Situations de harcèlement (moral ou sexuel) présumé

  • Divergences de points de vue, disputes, incompatibilités à travailler ensemble

  • Interrogations ou difficultés à envisager un projet commun

  • Rupture du lien, de la communication

  • Perte de confiance envers un salarié

  • etc

QUELS BÉNÉFICES ?

​

  • Trouver des solutions pour sortir d’une situation tendue ou bloquée

  • Apaiser le conflit et des émotions parfois destructrices

  • Eviter une procédure judiciaire conflictuelle, longue, coûteuse et au résultat aléatoire

  • Eviter de se faire la guerre et préserver les intérêts de chacun

  • Restaurer du dialogue

  • Repartir sur de nouvelles bases ou se séparer plus sereinement

  • Construire un projet ensemble

J’accompagne les entreprises et leurs directions dans leur démarche de prévention des risques psychosociaux, de développement de la santé et de la qualité de vie au travail. Je propose des interventions et des actions concrètes, adaptées sur-mesure aux besoins et contexte de votre entreprise :

 

• Diagnostics psychosociaux et organisationnels

Permettre l’identification des facteurs de risques et des ressources sur lesquelles votre entreprise

et vos collaborateurs peuvent s’appuyer :

- Audits organisationnels et managériaux, diagnostics des risques psychosociaux

- Conseil et accompagnement à la mise en place de dispositifs de prévention

- Animation de groupes de travail pour la mise en place de plans d’actions

- Appui à l’élaboration ou à l’actualisation du Document Unique (RPS)

 

• Formation à la prévention des risques psychosociaux

Sensibiliser les comités de direction, les managers, les professionnels des ressources humaines, les salariés,

les instances représentatives du personnel aux risques psychosociaux afin de mieux les prévenir

 

• Prévention des conflits & Médiation

- Réguler les tensions

- Rétablir en situation conflictuelle, un climat propice au bon fonctionnement au travail, au sein d’une équipe ou entre collaborateurs

 

• Accompagnement Individuel

- Soutien psychologique auprès de collaborateur qui montrent des signes de souffrance en lien avec leur activité professionnelle

- Cellule d’écoute et d’entretiens confidentiels en contexte sensible ou dégradé

- Accompagnement au retour à l’emploi, après une période d’inactivité

- Prévention de l’usure professionnelle, du burn out, du harcèlement

 

• Management

- Développement des compétences managériales

 

• Gestion du stress

- Réguler son stress pour se sentir plus serein

CONSULTATION INDIVIDUELLE "SANTÉ AU TRAVAIL"

Facteur d’épanouissement lorsque les équilibres sont là, le travail peut aussi générer stress, découragement, tensions, conflits et aboutir parfois à des situations de crise et à de réelles souffrances ou traumatismes (burn-out, accidents, harcèlement moral ou sexuel, violences, agressions…).

Psychologue spécialisée dans les problématiques liées au travail, je reçois toute personne qui exprime le besoin d’être accompagnée pour surmonter des difficultés professionnelles. Ces consultations ont pour but de :

- proposer un soutien psychologique et de les accompagner vers un mieux-être

- les aider à résoudre leurs difficultés, à développer leurs ressources pour y faire face

L’accompagnement est entièrement ajusté à votre besoin et orienté vers une recherche de solution. Il s’effectue dans le respect des règles éthiques et déontologiques de la profession du psychologue.

Le nombre de séances est généralement restreint (entre 3 et 10 en moyenne), selon votre contexte, la situation que vous rencontrez et en accord avec vous.

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QUELS BÉNÉFICES ?

  • Se sentir mieux, plus serein

  • Réduire la souffrance

  • Mettre des mots sur les expériences et difficultés vécues

  • Retrouver la confiance en soi, Mieux s’affirmer

  • Mieux gérer son stress

  • Repartir sur des bases plus adaptées

  • Passer un cap difficile, retrouver un nouvel élan

  • Prévenir ou sortir du burn-out

  • Apaiser une relation conflictuelle

  • Sortir d’une situation de harcèlement

  • S’engager dans de nouvelles dynamiques professionnelles

DANS QUEL CAS CONSULTER ?

  • Stress, surcharges au travail, prévention de l’hyperactivité

  • Présomption de harcèlement moral ou sexuel, violences verbales

  • Conduites addictives, souffrances et conflits éthiques

  • Anxiété, angoisse, sentiment d’impasse

  • Burn out, Bore out, perte de sens, indécisions

  • Sentiment d’exclusion, démotivation

  • Mutation ou prise de poste difficile, intégration délicate

  • Difficultés liées à un départ en retraite

  • Rupture professionnelle, licenciement, mutation

  • Conflits au travail, difficultés relationnelles

  • Retour de maternité, de maladie, handicap

MÉDIATION

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FORMATION

AL Conseil & Formation est enregistré en tant qu'organisme de formation auprès du Préfet de la région Champagne Ardenne, et est "Datadocké".

 

AL Conseil & Formation intervient auprès d’une clientèle variée (entreprises et particuliers), sur les thématiques suivantes :

 

• Qualité de vie au travail / Prévention des risques psychosociaux

- Déployer une démarche de prévention des risques psychosociaux

- Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans les pratiques managériales 

- Prévenir les risques psychosociaux dans un contexte de réorganisation

- Identifier et gérer une situation présumée de harcèlement

- Mieux gérer son stress au travail

- Mener un entretien de prévention auprès d’un collaborateur

- Prévenir l’usure professionnelle

- Se préparer à la retraite

 

•  Développement des compétences managériales et relationnelles / Éfficacité personnelle et collective

- Renforcer sa posture managériale 

- Communiquer efficacement avec ses collaborateurs

- Apprendre à mieux gérer son temps et ses priorités et celles de l’équipe

- Réguler les tensions et les conflits dans son équipe

- Manager sans discriminer

- Faire de l’entretien annuel un réel levier de management

- Préparer son entretien annuel (formation collaborateur)

- Conduire l’entretien professionnel

- Mener un entretien de recrutement 

- Prendre la parole en public

- Animer des réunions efficaces

- Renforcer sa confiance en soi et savoir s’affirmer

- Mieux se connaître avec le MBTI

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Vous êtes intéressé par une de nos formations et souhaitez obtenir une fiche descriptive détaillée ? 

• Contactez moi : anne@alconseil.org

• Consultez nos modalités d’inscription et Conditions Générales de Vente (PDF)

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•  Des formations sur mesure

Chaque formation est conçue sur mesure après une analyse précise de votre demande et de vos attentes. Les contenus sont adaptés pour répondre à vos besoins opérationnels et aux objectifs pédagogiques à atteindre. Ils prennent systématiquement en considération le profil des personnes à former et le contexte singulier dans lequel s’inscrit la formation.

 

Les modalités de la formation sont adaptées à votre besoin :

• En individuel ou en groupe

• Sur site client ou sur site mis à disposition par notre organisme de formation

 

Devis personnalisé sur demande :

• Vous avez identifié un thème qui vous intéresse ?

• Vous souhaitez une approche personnalisée de vos problématiques ?

 

Je suis à votre disposition pour :

• Analyser votre besoin ou celui de vos équipes

• Élaborer avec vous un projet de formation adapté à vos priorités

• Concevoir et mettre en œuvre votre projet pédagogique

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CLIENTS

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